Gestione delle risorse umane
Al fine di conseguire una gestione delle risorse umane improntata su principi di valorizzazione, efficienza ed efficacia, nonché in un’ottica di continuo miglioramento del rapporto con il cliente/utente e della sua soddisfazione, PRIMASOLUZIONI adotta un Piano di Formazione del personale.
Il Piano di Formazione, da elaborare anche secondo quanto previsto dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, è finalizzato al miglioramento delle capacità professionali delle risorse umane, allo sviluppo delle loro competenze in un periodo prestabilito e al perseguimento di specifici comportamenti organizzativi.
Per tutti i nuovi impiegati è previsto un programma d’inserimento in azienda con particolare attenzione ai processi e alle funzioni che interagiscono con la relativa area di inserimento. La crescita professionale delle persone è costantemente monitorata attraverso momenti di condivisione del livello delle abilità funzionali e comportamentali.
Tutto ciò, al fine di valorizzare i risultati conseguiti e mettere a punto i piani di formazione mirati, volti a supportare i collaboratori nell’assumere responsabilità sempre più importanti.
Garantiamo l’assunzione e la gestione delle nostre risorse umane. Con personale sempre formato e qualificato, siamo in grado di operare efficientemente anche nei picchi di lavoro e durante la stagionalità dei diversi settori in cui operiamo.
La nostra azienda valorizza l’individuo rendendolo parte integrante del gruppo di lavoro. Sosteniamo il lavoro di squadra e diamo sempre ai nostri dipendenti la possibilità di crescere sia professionalmente che di livello.